10大應變能力

1. 接受工作的變動性：要接受並適應動態的工作環境，隨時準備重新開始。

2. 提升自己的可僱用性：就是要隨時進修、終身學習。成之約認為符合市場需求的就業技能分為兩種，一是可隨勞工轉移的技能，另一種是企業需求的特定技能，這些技能透過教育訓練都能提升工作者的職業能力。

3. 找到真正熱愛的工作：這樣才能終身奉獻，即使工資低、工時長也不以為苦。

4. 建立個人品牌：在工作不確定的年代，建立自己的名聲和口碑，把自己推銷出去，才能永遠維持自己的可僱用性。

5. 人脈：熟識的名字產生神奇的作用，尤其在知識爆炸的時代，介紹信是方便的過濾器，幫助你在眾多應徵者中脫穎而出。

6. 溝通能力：由於每份工作的老闆都不同，具有圓融的溝通能力，能讓你馬上清楚自己該做什麼、能做什麼、可以對工作做怎樣的發揮。

7. 團隊合作能力：因應工作的變動性，每次合作的夥伴可能有所不同，這時，團隊合作的能力可以幫助你快速進入狀況、跟不同夥伴合作無間。

8. 財務規劃能力：由於工作的不確定性，收入時多時少，得儘早做財務規劃及退休準備。

9. 時間管理：幫助你更有效率地完成每份工作。

10. 有效應付新科技：新科技能夠幫助你掌握每個新訊息、不漏接任何工作機會，更有效地運用時間和體力。